Descripción de puesto: se enfoca en mejorar la estructura, cultura y efectividad de la organización a través de estrategias de gestión de talento y procesos.
REQUISITOS:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afín.
- Experiencia en procesos de alineación estratégica y revisiones de desempeño.
- Gestión de procesos de DO en medianas-grandes empresas.
- Elaboración de planes de formación y desarrollo de habilidades en diversas unidades de negocio.
- Conocimientos de políticas, procedimientos y buenas prácticas de RH.
- Gestión del talento y desarrollo de personas: Estrategias de capacitación, evaluación de desempeño, planes de sucesión y gestión del talento.
- Psicología organizacional y comportamiento organizacional: Conocimiento de teorías de motivación, cultura organizacional, y clima laboral.
- Gestión del cambio: Métodos y técnicas para liderar e implementar cambios estructurales y culturales en la organización.
- Diseño organizacional: Principios de estructura organizacional, roles, y flujos de trabajo para optimizar la eficiencia y efectividad.
- Análisis de datos y métricas de recursos humanos: Habilidades para interpretar encuestas de clima, rotación, desempeño y compromiso, y tomar decisiones basadas en datos.
- Legislación laboral: Conocimientos básicos de leyes y regulaciones laborales para asegurar el cumplimiento en procesos de desarrollo organizacional.
- Habilidades de liderazgo y comunicación: Competencias para liderar equipos, comunicarse de forma efectiva, y fomentar una cultura de colaboración y respeto.
ACTIVIDADES:
- Asegurar una cultura organizacional basada en objetivos y alto desempeño.
- Crear y administrar canales de comunicación interna.
- Permear la cultura corporativa a lo largo de toda la organización.
- Promover un ambiente de trabajo satisfactorio para todos los colaboradores.
- Crear condiciones que permitan el desarrollo de habilidades a todos los niveles de la organización.
- Gestionar el desarrollo y planes de carrera del talento clave.
- Diseño de Estrategias de Desarrollo: Crear y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo, capacitación y formación de empleados para fortalecer habilidades y competencias clave.
- Gestión del Cambio: Implementar y guiar procesos de cambio organizacional para mejorar la adaptación a nuevas estructuras o estrategias.
- Evaluación del Clima y Cultura Organizacional: Realizar encuestas y análisis del clima laboral y proponer iniciativas para mejorar la cultura organizacional y el compromiso de los empleados.
- Desarrollo de Planes de Sucesión: Identificar y preparar a los empleados con potencial para ocupar posiciones de liderazgo en el futuro.
- Optimización de Procesos de Gestión del Talento: Desarrollar procesos de evaluación de desempeño, retención de talento y gestión de competencias.
Competencias:
- Orientado a la acción.
- Responsable
- Atención al detalle
- Solución de problemas
- Enfoque al cliente
- Proactiva
- Comunicación efectiva
OFRECEMOS:
- Sueldo competitivo
- Pago semanal
- Vales de despensa
- Prestaciones de ley
